محمدعلی کاظمی در گفتگو با خبرنگار سیاسی پایگاه خبری تحلیلی «مرآت»؛ با بیان ضرورت حضور مدیران و مسئولان بومی در استان سمنان اظهار کرد: استان سمنان با ظرفیت‌های بی‌نظیر اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی نیازمند مدیریتی است که نه‌تنها تخصص و تعهد داشته باشد بلکه آشنایی عمیقی با زیرساخت‌ها، چالش‌ها، و فرصت‌های محلی را نیز در بر گیرد.

کارشناس مدیریت دولتی در ادامه افزود: انتخاب مدیران بومی به‌عنوان یک راهبرد کلیدی می‌تواند در تسریع توسعه و افزایش کارآمدی دستگاه‌های اجرایی نقش مؤثری ایفا کند.

وی یکی از اصلی‌ترین مزایای مدیران بومی را آگاهی عمیق آن‌ها از ظرفیت‌ها و محدودیت‌های منطقه توصیف کرد و افزود: این آشنایی موجب می‌شود تصمیم‌گیری‌های مدیریتی نه از روی حدس و گمان، بلکه بر اساس شناخت واقعی از نیازهای مردم و زیرساخت‌های استان سمنان انجام شود و به عنوان مثال؛ چالش‌هایی نظیر کمبود منابع آبی و توسعه صنعتی متوازن نیازمند تصمیماتی هستند که تنها مدیرانی با شناخت بومی قادر به درک و ارائه راه‌حل‌های دقیق برای آن‌ها هستند.

وی عنوان کرد: یکی از مولفه‌های مهم در مدیریت موفق جلب اعتماد عمومی و ایجاد تعامل مثبت با مردم به‌شمار می‌رود و مسئولان بومی با آگاهی از فرهنگ، زبان، و نیازهای جامعه، می‌توانند ارتباطی نزدیک‌تر و مؤثرتر با مردم برقرار کنند و این ارتباط سبب افزایش حس همبستگی و اعتماد عمومی شده و مشارکت مردمی را در اجرای سیاست‌ها و پروژه‌ها افزایش می‌دهد.

کاظمی ادامه داد: مردم معمولاً با مدیرانی که از دل جامعه خودشان هستند احساس نزدیکی بیش‌تری می‌کنند و این می‌تواند به موفقیت بیش‌تر طرح‌های توسعه‌ای منجر شود.

وی با بیان اینکه یکی از چالش‌های اصلی در مدیریت مناطق، عدم تناسب طرح‌های توسعه با واقعیت‌های محلی است خاطرنشان کرد: مدیران غیربومی که آشنایی کمی با ظرفیت‌ها و محدودیت‌های منطقه دارند گاهی طرح‌هایی اجرا می‌کنند که نه‌تنها اثر مثبتی ندارند بلکه باعث هدررفت منابع می‌شوند و در مقابل؛ مدیران بومی با درک عمیق از منابع انسانی، طبیعی و اقتصادی منطقه، می‌توانند طرح‌های توسعه‌ای کارآمدتری طراحی و اجرا کنند.

کارشناس مدیریت دولتی تمرکزگرایی را یکی از مشکلات اساسی در مدیریت کشور دانست و افزود: این مشکل در استان‌های کم‌تر توسعه‌یافته بیش‌تر احساس می‌شود و حضور مدیران و مسئولان بومی می‌تواند نقش مهمی در جلوگیری از این تمرکزگرایی داشته باشد و از سوی دیگر انتصاب مدیران بومی به نخبگان محلی انگیزه می‌دهد تا در استان خود بمانند و در فرآیند توسعه مشارکت کنند.

وی بیان کرد: استان سمنان با تنوع جغرافیایی و اقتصادی، نیازمند مدیرانی است که بتوانند توسعه متوازن را برای مناطق مختلف تضمین کنند و مدیران بومی که به خوبی با ویژگی‌های مناطق شهری و روستایی آشنا هستند می‌توانند سیاست‌هایی تدوین کنند که عدالت در توزیع منابع و فرصت‌ها را ارتقا دهد.

کاظمی تاکید کرد: انتخاب مدیران بومی برای استان سمنان نه تنها یک انتخاب مدیریتی، بلکه یک ضرورت توسعه‌ای است زیرا مدیران بومی با شناخت دقیق از نیازها، چالش‌ها، و ظرفیت‌های منطقه می‌توانند سیاست‌هایی کارآمد، عادلانه و مبتنی بر واقعیت اجرا کنند.

وی ابراز کرد: این اقدام علاوه بر افزایش اعتماد عمومی و مشارکت مردمی، به توسعه پایدار استان کمک می‌کند و از این رو ضروری است که مسئول مربوطه و تصمیم‌گیران اجرایی اهمیت این موضوع را درک کرده و برای انتصاب مدیران بومی به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی خود گام بردارند زیرا این اقدام نه تنها از نظر مدیریتی بلکه از نظر اجتماعی و فرهنگی نیز یک تصمیم استراتژیک و سازنده خواهد بود.

انتهای خبر/