به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی مرآت، سربازی برای بسیاری از جوانان، یکی از مقاطع مهم زندگی است؛ دوره‌ای که در آن بخشی از جوانی، برنامه‌های تحصیلی و مسیر ورود به بازار کار با تجربه خدمت گره می‌خورد.

چهارم مهرماه، روز گرامیداشت سربازان وطن، فرصتی است تا نگاه به سرباز فقط به عنوان نیروی حاضر در یگان محدود نماند و نقش این دوره در زندگی اجتماعی و آینده جوانان نیز مورد توجه قرار گیرد. در پیام اخیر فرمانده کل انتظامی نیز از سربازی به‌عنوان نمادی از مسئولیت‌پذیری اجتماعی و نقش جوانان در تأمین امنیت کشور یاد شده است.

اما برای نسلی که پس از پایان خدمت باید دوباره به دانشگاه، بازار کار یا مسیر تشکیل خانواده بازگردد، یک پرسش مهم باقی می‌ماند؛ آیا سربازی می‌تواند علاوه بر انجام مسئولیت ملی، بخشی از سرمایه انسانی جوانان را نیز تقویت کند؟

خدمت وقتی اثرگذارتر می‌شود که سرمایه انسانی را متوقف نکند

مصطفی حضرتی، کارشناس بازار کار، در گفت‌وگو با خبرنگار مرآت با تأکید بر اینکه نباید خدمت سربازی را صرفاً یک وقفه یک یا دو ساله در زندگی جوانان دانست، اظهار کرد: مسئله اصلی این است که آیا دوره خدمت، نیروی انسانی را از چرخه تولید و یادگیری خارج می‌کند یا می‌تواند او را برای ورود مؤثرتر به عرصه تولید آماده کند.

وی افزود: اگر خدمت سربازی صرفاً به انجام فعالیت‌های اداری و غیرمولد محدود شود، جوان پس از پایان خدمت ممکن است تقریباً از همان نقطه‌ای وارد بازار کار شود که پیش از خدمت در آن قرار داشته است؛ اما اگر بخشی از این دوره به نیازهای واقعی کشور، آموزش مهارت و تجربه عملی پیوند بخورد، می‌تواند به افزایش توانمندی جوانان کمک کند.

حضرتی ادامه داد: مهارت‌آموزی نیز نباید با تعداد گواهینامه‌های صادرشده سنجیده شود؛ معیار اصلی باید ارتباط مهارت با نیاز واقعی بازار کار و تولید باشد.

این کارشناس بازار کار با اشاره به ظرفیت‌های اقتصادی استان سمنان تصریح کرد: نیازهای صنعتی، معدنی، کشاورزی، انرژی، گردشگری، فناوری و خدمات فنی استان باید در طراحی آموزش‌های مهارتی مورد توجه قرار گیرد.

وی گفت: برای نمونه، آموزش تعمیرات صنعتی، برق صنعتی و اتوماسیون می‌تواند با نیاز صنایع ارتباط پیدا کند و در بخش کشاورزی نیز فناوری‌های نوین، گلخانه‌ها، فرآوری محصولات و روش‌های افزایش بهره‌وری آب می‌تواند موضوع آموزش قرار گیرد.

حضرتی تأکید کرد: حتی کارفرمایان و واحدهای تولیدی باید در طراحی این آموزش‌ها نقش داشته باشند؛ یعنی صنایع مشخص کنند در چند سال آینده به چه مهارت‌هایی نیاز دارند و آموزش سربازان نیز بر همان اساس شکل بگیرد.

وی افزود: زنجیره مهارت‌آموزی زمانی کامل می‌شود که نیازسنجی، آموزش، کارورزی واقعی، اتصال به واحد تولیدی، تأمین مالی و ورود به بازار کار در کنار یکدیگر قرار بگیرند؛ هدف نباید صرفاً تولید «کارجو» باشد، بلکه باید زمینه‌ای فراهم شود تا جوان پس از خدمت بتواند به نیروی مولد، کارآفرین یا متخصص تبدیل شود.

سرباز فقط یک دوره از زندگی را نمی‌گذراند

روز سرباز اگر تنها به تقدیر و تشکر از جوانانی خلاصه شود که لباس خدمت بر تن دارند، بخشی از واقعیت این دوره دیده نشده است.

سربازی در نقطه‌ای از زندگی جوانان قرار گرفته که همزمان با تصمیم‌های مهمی مانند ادامه تحصیل، ورود به بازار کار و برنامه‌ریزی برای تشکیل خانواده است. بنابراین کیفیت این دوره می‌تواند فراتر از مدت زمان حضور در یگان، بر مسیر بعدی زندگی فرد اثر بگذارد.

برای استانی مانند سمنان نیز مسئله می‌تواند شکل مشخص‌تری داشته باشد. استانی با ظرفیت‌های صنعتی، معدنی، کشاورزی و خدماتی، به نیروی انسانی دارای مهارت نیاز دارد و دوره سربازی، در صورت طراحی درست، می‌تواند یکی از فرصت‌های آموزش و تجربه برای بخشی از این نیروی جوان باشد.

البته چنین رویکردی به معنای تبدیل سربازی به یک دوره آموزشی صرف نیست؛ مأموریت اصلی سرباز همچنان خدمت و ایفای مسئولیت ملی است. مسئله این است که در کنار این مأموریت، تا حد امکان نباید سرمایه انسانی جوانان بدون برنامه رها شود.

روز گرامیداشت سربازان وطن، فرصتی برای دیدن دو وجه از یک واقعیت است؛ جوانی که امروز مسئولیت خدمت را بر عهده دارد و نیروی انسانی‌ای که فردا باید به چرخه تولید، اشتغال و ساختن جامعه بازگردد.

اگر میان نیازهای واقعی کشور، ظرفیت‌های هر استان و مهارت‌هایی که جوانان در دوران خدمت می‌آموزند ارتباط ایجاد شود، سربازی می‌تواند علاوه بر یک مسئولیت ملی، تجربه‌ای مؤثر برای آینده نیز باشد؛ آینده‌ای که در آن «پایان خدمت» پایان یک دوره نباشد، بلکه آغاز ورود توانمندتر جوان به مرحله بعدی زندگی باشد.

انتهای خبر/